社企联动彰显服务效能--胜利油田社企联合服务专区首战告捷

胜利油田与山东省社会保险事业中心共建的"社企联合服务专区"迎来首轮工作收官。历时六周的2026年到龄免审人员档案审核专项工作，不仅以高效精准的成果画上圆满句号，更让"社企联动"的服务新模式在油田落地生根，为社保服务提质增效写下生动注脚。

数据背后的"加速度" 

5月19日审核工作启动，覆盖82家参保单位，接收档案4169份，3663人顺利通过审核，通过率88%。2026年油田到龄退休人员近八千人，免审率达到46%。这组数据的背后，是社企双方协同作战的高效答卷。以往参保单位拉着行李箱往济南跑”的现象得到大幅改善，服务效能实现质的提升。

在专区办公室，退休资格会审小组高效联动，从档案接收、资料审核到结果反馈，全流程无缝衔接。针对到龄人员较多的参保单位，专家组主动送审上门，彻底扭转了"单位跑断腿、职工等不及"的旧况，让社保服务真正“跑”到参保单位、“暖”到职工心坎。

档案里的时代故事 

3663份通过审核的档案，恰似一本厚重的"油田用工史"。其中，大中专院校毕业生1273人、技校毕业生1620人，两类群体合计占比近79%，成为免审人员的主力军。他们大多是上世纪八九十年代进入油田的"技术骨干"，从青涩学徒成长为岗位能手，档案里的每一页工资单、每一次职称评定，都印刻着油田发展的年轮。（供稿部门：养老保险室  供稿人：耿雪）

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